2016云南省考申论热点：就业与创业梦

[就业难的原因]
一是毕业生数量居高不下导致就业压力大。近年来高校毕业生数量不断攀升，但工作岗位毕竟有限，由此出现“僧多粥少”的困境。中央不断出台政策对大学生创业进行引导和扶持，有助于更多的青年人通过创业实现自我价值。但是，在庞大的毕业生群体中，创业者终归是少数，绝大多数的人还需要在就业市场上“冲锋陷阵”。从这个方面说，扶持创业当然必要，但就业更应摆在位。
二是就业岗位“拼爹”、拼关系而非真正实力。这些年来，掌握一定资源的群体为亲属子女就业铺路架桥、暗箱操作，已经不是什么稀奇事。尤其是在“萝卜招聘”、“银行天价实习”等事件中，一些就业岗位已经脱离原意，异化成为利益交换、利益输送的工具。这不仅破坏了社会公平，而且使出身普通家庭的学子，尤其是农村子弟，就业及上升渠道被挤压，通过求学改变自身命运的难度增大。在某些国企或者事业单位内部，甚至还留存有“接班”的习惯，利益固化可见一斑。
三是用人单位在学校、性别、户籍等方面的就业歧视。这种情况加重了高校毕业生的就业焦虑。早在多年前，在人才流动为频繁的北京，就已经流传着“应届生招聘只要求五个字——京籍，硕士，男”的调侃。近些年来，随着就业形势的紧张，一些企业抬高了用人门槛，简单用学校等级划线，使毕业于普通高校的年轻人在就业起点上就受到歧视。http://chuxiong.***/